Objetivo:

Brindar a los directivos, jefes, encargados o responsables de los recursos humanos en las organizaciones, la información básica de las diferentes normativas, el marco regulatorio, los criterios jurisprudenciales, etc. Permite familiarizarse con los diversos escenarios del derecho colectivo, dentro de los cuales la negociación colectiva es uno de los más importantes. Particularmente, se analiza la negociación colectiva de salarios, sistema actual de fijación de los salarios luego de la reinstalación de los Consejos de Salarios en 2005 y se analizan las variables del sistema de remuneraciones
de acuerdo al nuevo contexto normativo, en la gestión de recursos humanos

Temario:

▪ Especial referencia a la NC salarial, la ley 10.449 de 1943
▪ Las rondas de NC (Consejos de Salarios). Características.
▪ La ley 18.566 y los cambios a los Consejos de Salarios.
▪ El recurso de “queja” a la OIT y los cambios en la Ley 18.566 por la ley 20.145.
▪ La LUC: cambios en las RRLL

Docente:

Dr. Santiago Cachón Garicoits

Egresado de la Universidad Católica del
Uruguay (UCU) con el título de Doctor en Derecho (1997), y Especialista en
Diálogo Social y Autonomía Colectiva por la Universidad de Castilla La
Mancha (UCLM), España.
Docente, Profesor Adjunto de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
en la Universidad Católica del Uruguay; dictando cursos en Facultad de
Derecho y Ciencias Humanas, y en la Licenciatura en Gestión Humana y
Relaciones laborales (2000-2023), así como en el área de Capacitación de la
Asociación de Dirigentes de Marketing del Uruguay (ADM) (2007-2020).
Ex Abogado Asesor en el Centro de Conciliación de Conflictos Individuales
de Trabajo, en la Dirección Nacional de Trabajo del Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social del Uruguay.
Asesor de delegaciones empresariales ante los Consejos de Salario en
diversos grupos.
Abogado, Consultor en material laboral en las áreas de Derecho Individual
y Colectivo de Trabajo y asesor empresarial.