Finalizó el seminario “Modelo, métodos y funciones de la Negociación Colectiva”, una instancia de formación orientada a brindar herramientas para la gestión de las relaciones laborales.
En el marco de Diálogo Industrial, se desarrolló el seminario “Modelo, métodos y funciones de la Negociación Colectiva”, una propuesta de formación que tuvo como objetivo profundizar conocimientos sobre el Derecho Colectivo y la negociación colectiva como herramienta para la gestión de las relaciones laborales.
La capacitación se llevó adelante entre el 8 y el 29 de julio de 2026, en modalidad virtual, con una duración total de 14 horas, distribuidas en siete clases los lunes y miércoles de 18:30 a 20:30 horas. La actividad estuvo a cargo del Dr. Raúl Damonte y contó con la participación de ocho personas pertenecientes a siete empresas socias de la Cámara de Industrias del Uruguay.
Durante el seminario se abordaron diferentes aspectos vinculados al Derecho Colectivo y las relaciones laborales, incluyendo el concepto y la evolución histórica de las relaciones laborales, los convenios colectivos y la negociación colectiva. También se trabajó sobre las funciones, el proceso y los métodos de la negociación colectiva, así como sobre su importancia como herramienta para la gestión de las relaciones laborales.
Evaluación y resultados
Como parte de la instancia de formación, se realizó una evaluación de adquisición de conocimientos a través de la plataforma ciu.learning.uy, a partir del análisis de un caso y tres preguntas abiertas.
De acuerdo con el informe, la asistencia a las siete clases fue del 100% y el 100% de las personas que realizaron la evaluación superó el mínimo establecido. Tres participantes obtuvieron puntajes ubicados entre 89 y 100 puntos.
La propuesta permitió generar un espacio de formación sobre herramientas y conceptos vinculados a la negociación colectiva, contribuyendo al fortalecimiento de conocimientos para la gestión de las relaciones laborales en el ámbito industrial.
